Может ли работодатель заставить поделить отпуск?

«Меня на работе вынуждают разделить отпуск 2025 года на две части, говорят, некому работать. Но это не в моих интересах, я планировал ехать помогать матери, и мне нужно гораздо больше времени. Законно ли требование начальника?» – спрашивает А. из п.Жешарт.

«Меня на работе вынуждают разделить отпуск 2025 года на две части, говорят, некому работать. Но это не в моих интересах, я планировал ехать помогать матери, и мне нужно гораздо больше времени. Законно ли требование начальника?» – спрашивает А. из п.Жешарт.

Отвечает адвокат адвокатского кабинета п.Жешарт КРИСТИНА ПАНЮКОВА:

– По закону разделить отпуск на части можно только с согласия работника. Если добровольного согласия на это нет, отпуск должен быть предоставлен полностью.

При этом порядок оформления соглашения работника и работодателя о делении отпуска на части в Трудовом кодексе РФ не прописан, но есть письмо Роструда (от 08.10.2024 года №ПГ/19878-6-1). В соответствии с этим документом, согласие работника на деление отпуска можно выразить его письменным заявлением или отметкой в графике отпусков, где работник выражает свое согласие, ставя свою подпись при ознакомлении с данным графиком.

НАШ КОРР.