Если вас хотят уволить

«В организации планируется сокращение. Должна ли администрация предупредить об этом работников? Сколько работники должны получать пособие при сокращении? Кто выплачивает, Центр занятости или работодатель?» - в последнее время эти вопросы становятся актуальными в республике.

На вопрос отвечает главный государственный инспектор труда Светлана АНДРЕЕВА: «Согласно ч.1 и ч.2 ст.180 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключение случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, трудовым законодательством установлен минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата - два месяца. В течение всего периода действия предупреждения работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности, соответствующие квалификации работника, и вакантные ниже­
стоящие должности.

В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 части первой ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 части первой ст.81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй ст.318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Таким образом, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи сокращением численности штата предусмотрен максимальной срок выплаты выходного пособия на период трудоустройства в течение первого, второго, третьего, четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, если работник обратился в органы службы занятости населения в течение одного месяца с момента увольнения и у органов службы занятости населения нет возможности трудоустроить данного работника.

Выплата указанного пособия производится работодателем на основании предоставления работником документа, подтверждающего отсутствие нового трудоустройства. Таким документом является оригинал трудовой книжки, где нет записи о новом трудоустройстве. В случае если у работника нет возможности предоставить оригинал трудовой книжки, работодатель вправе потребовать надлежащим образом заверенную ее копию с целью выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации».

НАШ КОРР.