Если рабочий день ненормированный

«Работодатель требует, чтобы я работала после окончания рабочего дня, пока не выполню все поручения, ссылаясь, что у меня ненормированный день и я получаю дополнительный отпуск. Может ли он заставлять работать меня в таком режиме?» – спрашивает С. из поселка Жешарт.

На вопрос нашего читателя отвечает главный государственный инспектор труда в Республике Коми СВЕТЛАНА АНДРЕЕВА:

– Согласно ч.1 ст.101 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Данная норма дает возможность привлечения работника к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Согласия работника на это не требуется (Письма Минтруда России от 29.10.2018 №14-2/ООГ-8616, Роструда от 07.06.2008 №1316-6-1).

Но при этом, на работников с ненормированным рабочим днем распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (Письмо Минтруда России от 29.10.2018 №14-2/ООГ-8616).

Если режим работы предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодателю целесообразно письменно проинформировать работника о необходимости выполнить поставленную задачу. В этом случае должен быть оформлен приказ, в котором указаны фамилия, имя, отчество работника, его должность, включенная в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, и конкретный день или период привлечения работника к такой работе.

Поскольку ч.4 ст.91 ТК РФ определяет, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель составляет (в том числе на основании формы №Т-12 или №Т-13) документ для фиксации времени привлечения работника с ненормированным рабочим днем, по результату которого может быть выявлена работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. В этом случае работник имеет право на соответствующую оплату труда (ст.151 ТК РФ).

Подготовил ИГОРЬ ДАВЫДОВ.