Рубрики
Без военника не берут на работу
«Мой сын при переезде потерял военный билет. В связи с этим ему уже второй раз отказали при приеме на работу. Это законно?» – спрашивает Елена А. из п.Жешарт.
Отвечает адвокат ННО «Адвокатская палата Республики Коми» КРИСТИНА ПАНЮКОВА:
– Вообще, при трудоустройстве работодатель обязан затребовать у соискателя весь пакет документов, предусмотренный трудовым законодательством, куда входит и военный билет.
Однако отказать в приеме только лишь на основании отсутствия документа воинского учета нельзя (ст.64 ТК РФ), отказ в приеме на работу возможен только по основаниям, которые связаны с деловыми (профессиональными) качествами соискателя. Наличие или отсутствие военного билета к таким качествам не относится, и если работодатель откажет соискателю именно с такой формулировкой, это может стать поводом для обращения в трудовую инспекцию.
Но при приеме на работу соискателю должны разъяснить, что ему необходим военный билет, и предупредить, что его данные будут отправлены в военкомат. Могут взять у него письменное объяснение о том, почему он не предъявил военный билет при трудоустройстве. В течение двух недель работодатель должен уведомить военкомат о гражданине, который обязан состоять, но не состоит на воинском учете, а работнику выдать направление в военкомат для дальнейшей постановки на воинский учет. Иначе работодатель будет оштрафован (одна из статей – ст.5.27 КоАП РФ – влечет штраф до 5000 рублей для должностных лиц и до 50000 рублей для юрлиц).
Итак, если работодатель в качестве причины отказа озвучивает именно отсутствие военного билета, то можно попросить изложить отказ письменно, а затем пожаловаться в трудовую инспекцию. Если же официальная причина отказа иная, то можно посоветовать соискателю обратиться в военкомат и все же получить военный билет, так как делать это все равно придется.
НАШ КОРР.