Сообщать ли о последствиях?

Надо ли предоставлять в Государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах?

С 1 сентября 2022 года действует Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 года №223н (далее Положение).

Пунктом 33 Положения предусмотрено, что сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме №10, предусмотренной приложением №2 к данному приказу, передается работодателем (его представителем) в течение 10 календарных дней в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях – в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, по завершении расследования и получении работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе пострадавшего, а по несчастным случаям со смертельным исходом – в течение месяца по завершении расследования.

При этом, какие-либо уточнения, например, за исключением легких несчастных случаев, как в пункте 32 Положения, в данном пункте отсутствуют.

Форма сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах утверждена также приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 года №223н - форма №10.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что работодатель обязан предоставить в Государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма №10), в том числе по легким несчастным случаям в установленные законом сроки.