Поиск лучших топ-менеджеров

При подборе персонала важно учитывать массу особенностей. С наибольшим объемом трудностей работодатели сталкиваются при поиске и последующем отборе кандидатов на должность топ-менеджера. Сама по себе вакансия, как и поиск специалистов по ней, - это довольно интересное направление в рекрутинге. Особенность такого направления состоит в том, что необходимо применять множество методик для глубокой оценки профессиональных, личностных и управленческих компетенций потенциальных соискателей.

Специалистов топ-менеджеров не так много, как хотелось бы, но даже при столь небольшом выборе, нужно найти того самого. Опытные специалисты агенства по поиску персонала всегда используют системный подход к работе и соблюдают все этапы процедур оценки кандидатов. К специалистам с опытом нет никаких послаблений. Рекрутеры компании успешно отобрали топ-менеджеров для разных сфер деятельности. Благодаря умению вести аналитическую и дипломатическую работу специалистам рекрутинговых агентств удается находить наилучший вариант, отвечающий запросу заказчика.

О преимуществах подбора топ-менеджера силами интеллектуального рекрутинга

• Все кандидаты, претендующие на должность топ-менеджера проходят проверку на уровень знаний и умение вести диалог;
• На этапе отбора соискатели в ходе устных интервью должны ответить на несколько непростых профессиональных вопросов, что позволит сделать вывод о профессиональных навыках и знаниях кандидата;
• Штатный психолог агентства по каждому соискателю дает свое заключение, что позволяет определить сильные и слабые стороны пришедшего на собеседование человека;
• При наличии автоматизированной системы поиска специалистам рекрутингового агентства удается осуществить подбор в течение трех-пяти дней;
• В течение 180 дней в случае не прохождения стажировки подобранным ранее кандидатом агенство бесплатно ищет еще одного специалиста;
• Отсутствие предоплат и гибкая системы оплаты, а также скидочные программы - все это располагает к себе заказчиков.

Опытные специалисты в сфере рекрутинга рекомендуют при поиске и отборе кандидатов не отступать от принятой системы. Очень важно учитывать мотивацию соискателей. Это скрупуполезная работа, требующая аналитики и оценки массы критериев. Как показывает практика, вместе письменных тестов на уровень знаний лучше проводить проверку знаний в устном формате.