За полставки – пол-отпуска?

«Работаю на полставки. Подходит время отпуска, а работодатель говорит, что мне положена только половина отпуска, так как я работаю только на полставки. Правильно ли это?» –спрашивает Д. из Усть-Вымского района.

Отвечает адвокат адвокатского кабинета п.Жешарт КРИСТИНА ПАНЮКОВА:

– В этом случае Трудовой кодекс на стороне работника: тот, кто работает на полставки, все равно имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Эти нормы закреплены в статьях 18, 93, 115 ТК РФ.

Применяется тот же подход, что и для обычных сотрудников. Отпускной период у работника на полставки состоит из всего фактически отработанного времени и выходных дней. Обычно это показывают на таком примере: сотрудник работает по понедельникам, средам и пятницам, а выходные у него, соответственно, во вторник, четверг, субботу и воскресенье. При расчете отпускного стажа необходимо учитывать все дни – и рабочие, и выходные.

НАШ КОРР.