Уволить права не имеют

«Моего мужа мобилизовали, и работодатель предлагает уволить с сохранением рабочего места. Возможен ли такой вариант? Законно ли это?» – спрашивает Елена А.

На вопрос отвечает главный государственный инспектор труда в Республике Коми Светлана Андреева:
– Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.09.2022 №1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года №647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», приостанавливается.

На основании приведенного нормативного акта, работнику, призванному по мобилизации, или заключившему контракт о военной службе либо о добровольном содействии ВС РФ, действие трудового договора приостанавливают. Увольнение не производится.

На период приостановки действия трудового договора за работником сохраняется место работы и весь данный период приостановки засчитывается в трудовой стаж.

Работодатель издает приказ о приостановке трудового договора на основании повестки о призыве по мобилизации или уведомления о заключении контракта.

В ситуации, изложенной в вопросе, действия работодателя не правомерны. Для восстановления трудовых прав работника необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, в органы прокуратуры, в судебные органы с указанием наименования организации-работодателя.

НАШ КОРР.