На условиях совмещения

«Выполняю работу на условиях совмещения, но доплата меня не устраивает. Сколько работодатель обязан доплачивать за совмещение?» – спрашивает Инна из города Микунь.

На вопрос нашего читателя отвечает главный государственный инспектор труда в Республике Коми СВЕТЛАНА АНДРЕЕВА:

– При работе на условиях совмещения: работа выполняется без освобождения от основной работы, трудовой договор не заключается, оформление происходит путем издания соответствующего приказа о возложении дополнительных обязанностей, включения соответствующего условия в трудовой договор по основной работе, заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.  Объем выполняемой работы на условиях совмещения устанавливается работодателем, в соответствии с производственной необходимостью, с согласия работника, с учетом ограничений, предусмотренных трудовым законодательством.

Конкретной формы соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора законодательство не устанавливает. Как правило, в данном соглашении излагаются дополнительные условия, например, в случае совмещения профессий (должностей): срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочее, о чем договорились стороны трудового договора.

Законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты. Вместе с тем ч.2 ст.151 ТК РФ, исходя из принципа оплаты по труду, определяет, что при установлении размера такой доплаты стороны трудового договора должны учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы, поручаемой работнику.

Подготовил ИГОРЬ ДАВЫДОВ.