Можно ли отменить обед?

«Не успеваю после работы забирать из садика ребенка. Если бы рабочий день был короче на полчаса, этой проблемы бы не было. Я согласна работать без обеда, но начальник отказывается пойти мне навстречу. Законны ли его действия?» – спрашивает Виктория из г.Микунь.

Отвечает адвокат адвокатского кабинета п.Жешарт КРИСТИНА ПАНЮКОВА:

– Вообще, действия руководителя законны. По статье 108 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять сотрудникам время на обед и отдых, и лишать этого времени – незаконно. Продолжительность перерыва, установленная в той же статье, должна составлять от 30 минут до двух часов. Даже если работник добровольно отказывается от обеда, этот факт не спасет работодателя от наказания при проверке. Без перерыва можно работать только при 4-часовом рабочем дне.

Лазейка тут есть только одна, но здесь руководитель вправе как согласиться, так и отказать работнику. Можно по обоюдному согласию сократить часовой перерыв до 30 минут, и данное условие должно быть прописано как дополнительное соглашение к трудовому договору. По закону время для обеда и отдыха может быть пересмотрено как в меньшую, так и в большую сторону, главное, чтобы оно составляло от 30 минут до двух часов и не выходило за эти рамки. Но здесь все зависит от того, имеет ли руководитель возможность и желание вносить поправки в привычную для трудового коллектива систему.

НАШ КОРР.