Кто больше пострадает?

«Работаю в торговле, устроилась неофициально на лето. За июнь заплатили примерно на треть меньше, чем обещали. Сказали, что я ничего не докажу, потому что работала без договора, и могу уйти, если не нравится. Это действительно никак не доказать?» – спрашивает М. из г.Микунь.

Отвечает адвокат адвокатского кабинета п.Жешарт КРИСТИНА ПАНЮКОВА:

–  Трудовой договор по умолчанию считается заключенным, если работник фактически приступил к работе (ст.61 ТК РФ). Доказательствами того, что вы работали, может считаться переписка с работодателем в мессенджерах, текущие документы фирмы, на которых есть ваша подпись, например, накладные. При желании вы можете подать в суд на такого работодателя или написать в трудовую инспекцию. В этом случае пострадает больше он, чем вы – по ст.5.27 КоАП РФ за незаключение трудового договора работодателю может грозить штраф до 100 тысяч рублей.

НАШ КОРР.