Вопреки стереотипам

В 2026 году 410 жителей Республики Коми старших возрастов нашли работу при поддержке Кадрового центра «Работа России».

Наталья Азизова, заместитель директора Кадрового центра «Работа России» Республики Коми

Это 312 человек предпенсионного возраста и 98 пенсионеров. В Усть-Вымском районе за истекший период 2026 года за помощью в трудоустройстве в Кадровый центр обратились 416 человек, в том числе 35 граждан предпенсионного возраста и два пенсионера, 238 из них, в том числе 11 предпенсионерам и обоим пенсионерам, удалось найти подходящую работу.

Подобная же картина наблюдалась в нашем районе и в 2025 году: общее число обратившихся в Кадровый центр по поводу трудоустройства составило 612 человек, в их числе были 38 лиц предпенсионного возраста и девять пенсионеров; 311 из них трудоустроились, в том числе 23 предпенсионера и семь пенсионеров.

ОСОБАЯ КАТЕГОРИЯ

В Республике Коми на пенсию выходят: мужчины в 60 лет, женщины – в 55 лет, но, если женщина родила двух и более детей – в 50 лет. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О занятости» гражданами предпенсионного возраста считаются люди, которым до выхода на пенсию осталось пять и менее лет. Граждане предпенсионного возраста, согласно закона о занятости населения, относятся к категории «граждане, испытывающие трудности в поиске работы».

– Законодательством за гражданами предпенсионного возраста закреплены, скажем так, определённые преференции, – поясняет заместитель директора Кадрового центра «Работа России» Республики Коми Наталья Азизова. – Например, можно трудоустроить граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на временную работу с выплатой им финансовой поддержки в размере 4771 рубля в месяц: люди получают зарплату от работодателя, плюс – финансовую поддержку от нас. Это организуется в случае, если мы достаточно долгое время не можем найти человеку постоянную подходящую работу.

Второе. Этой категории граждан на период их трудоустройства назначается пособие по безработице в максимальном размере на год, в то время как всем остальным пособие назначается только на полгода. Но здесь есть обязательное условие – до обращения к нам лишившиеся работы по любым основаниям, кроме как за нарушение трудовой дисциплины и иные виновные действия, состояли в трудовых отношениях и имели в течение года, предшествующего обращению в службу занятости, период работы продолжительностью не менее 26 недель.

Наши граждане предпенсионного возраста, по европейским меркам, люди относительно молодые. 45-50-55 лет – это достаточно активный ресурсный возраст, который в принципе никак не влияет при рассмотрении работодателями их кандидатур на занятие вакантных должностей.

Да, есть определённые структуры, где имеются возрастные ограничения для граждан. Но это в основном служба, которая связана с достаточно хорошей физической подготовкой, – в полиции, пожарной охране, МЧС, УФСИН. В этих структурах приняты свои ведомственные нормативы.

ИЗ ОБЛАСТИ МИФОВ

В истории современной России было время, когда к гражданам, достигшим 45-50 лет, многие работодатели относились скептически – они считали, что к этому возрасту люди уже исчерпали значительную часть своих физических и умственных ресурсов и неспособны полноценно выполнять служебные обязанности. Однако времена меняются и сейчас подобные предубеждения уже ушли на второй план.

– В этом возрасте люди, если у них нет серьёзных ограничений по здоровью, ещё находятся в хорошем ресурсно-физическом состоянии, – подтверждает Наталья Владимировна. – И работодатели их кандидатуры на те или иные должности рассматривают с большой охотой. Люди этой возрастной категории психологически устойчивы, готовы работать в нужном режиме и графике.

По поводу обучаемости граждан старших возрастов. И здесь опять же всё зависит от конкретного человека – многие из них обучаются достаточно легко, имея хороший ментальный ресурс, свободно работают на оргтехнике, используя современные цифровые технологии.

Не для всех важна также стабильность места жительства и стабильность места работы. У кого-то на первом плане профессия и рост профессионализма, для других – интерес, разнообразие в работе, есть те, кому нужны минимум загруженности и больше свободного времени.

Когда граждане приходят к нам, мы оказываем им профориентационную и психологическую поддержку. Один из психологических тестов – «Якоря карьеры», направлен на выявление мотивации человека: что ему важнее при трудоустройстве в данный момент, какова его ведущая мотивация. И вот этот тест и раскрывает для нас, что стабильность места жительства и стабильность места работы не для всех предпенсионеров и пенсионеров является приоритетной.

Конечно, от возраста кое-что зависит. Например, какую-либо физическую или интеллектуальную работу человеку в 20 лет выполнить, наверное, проще, чем в 60. Но это опять же зависит от конкретного человека, его образа жизни, предыдущего места работы, интересов и увлечений.

Жизнь идёт вперёд, рынок труда меняется и развивается. Те стереотипы, которые были характерны для нашей страны 15-20 лет назад в части трудоустройства граждан старших возрастов, сейчас уже не являются актуальными.

НОВШЕСТВА В РАБОТЕ

Меняющаяся ситуация на рынке труда, переориентация приоритетов граждан при трудоустройстве и требований работодателей заставляют кадровые центры службы занятости постоянно совершенствовать свою работу.

– В настоящее время реорганизация службы занятости Республики Коми в самом разгаре, – рассказывает о новшествах в работе Наталья Азизова. – Ремонты помещений кадровых центров в регионе завершены. Теперь в нашу работу мы внедряем новые направления, о которых раньше даже не слышали. Всё это делается для того, чтобы повысить эффективность нашей работы.

Сейчас в первую очередь она нацелена на запросы работодателей – чтобы экономика и социальная сфера страны работали стабильно, они должны быть обеспечены квалифицированными кадрами. В нашем центре занятости действует женский клуб – в конференц-зале проводятся встречи, на которых обсуждаются самые различные злободневные темы.

Вчера, 22 октября, состоялось первое заседание клуба работодателей. Будем проводить подобные встречи регулярно, чтобы иметь представление о потребностях предприятий и учреждений нашего района в кадрах.

Постоянно совершенствуем методику взаимодействия с соискателями работы: проводим психолого-профессиональное тестирование, выявляем желания и возможности каждого обратившегося за помощью, при необходимости предлагаем им повысить квалификацию или получить новую профессию.

СТАТИСТИКА Кадрового центра республики последних лет говорит – жители Коми старшего возраста трудоустраиваются и по рабочим профессиям, и на должности служащих. Среди самых востребованных специальностей – слесари-ремонтники и сантехники, водители, операторы котельных, продавцы-кассиры, повара и пекари. Среди редких специальностей, на которые трудоустроились жители старшего возраста, – второй пилот, музыкальный руководитель, техник-метеоролог, зубной техник, контролёр лесосплава, вышкомонтажник, диспетчер порта. Такие примеры показывают: возраст не ограничивает профессиональный диапазон, главное – иметь желание работать.

АЛЕКСАНДР ЛЮТОЕВ,

фото автора