По соглашению с работодателем

«У меня ребёнок в этом году идёт в первый класс. Кроме меня сопровождать его в школу некому. Может ли работодатель предоставить мне выходной день?» – спрашивает жительница г.Микунь.

На вопрос отвечает главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда Республики Коми Светлана Андреева:

– Статьей 112 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определены нерабочие праздничные дни. Такими днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово, 23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта – Международный женский день, 1 мая – Праздник Весны и Труда, 9 мая – День Победы, 12 июня – День России, 4 ноября – День народного единства.

1 сентября не является нерабочим праздничным днем, поэтому в этот день работодатель не обязан освобождать работника от работы. Однако, по соглашению с работодателем, работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (ч.1 ст.125 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст.128 ТК РФ).

Так же один из родителей ребенка до 16 лет, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вправе один раз в месяц в порядке статьи 319 ТК РФ воспользоваться дополнительным выходным днем без сохранения заработной платы, в том числе использовать это право 1 сентября для сопровождения ребенка на торжественную линейку.

НАШ КОРР.