Новые правила в борьбе с коррупцией

Новые правила уведомления работодателем о приеме на работу гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы.

Статья 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» устанавливает обязанность работодателя при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Аналогичная норма установлена и Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 64.1).

Постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 №29 утверждены новые Правила сообщения работодателем о заключении указанного выше трудового договора или гражданско-правового договора (далее – Правила), вступившие в законную силу 31 января 2015 года.

Правила содержат перечень сведений и данных, которые должны содержаться в направляемом работодателем сообщении в письменной форме.

Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем (уполномоченным лицом), подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

Необходимо обратить внимание, что новыми Правилами определен порядок сообщения работодателем о заключении не только трудового договора, но и гражданско-правового договора, указанного в ч.4 ст.12 Федерального закона «О противодействии коррупции».

Нарушение работодателем установленных законом требований при привлечении к трудовой деятельности гражданина, замещавшего должности государственного или муниципального службы, влечет за собой ответственность, предусмотренную ст. 19.29 КоАП РФ, согласно которой за данное правонарушение должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере от 20 000 руб. до 50 000 руб., а юридическое лицо – от 100 000 руб. до 500 000 руб. Надзор за соблюдением требований законодательства о противодействии коррупции осуществляется органами прокуратуры.

В 2014 году прокуратурой района выявлено 2 факта нарушения работодателями вышеуказанных требований при приеме на работу бывших государственных служащих. По инициативе прокуратуры района руководители организаций, принявшие на работу бывших государственных служащих, и не сообщившие в установленном законом порядке об их трудоустройстве, постановлениями мирового судьи привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 000 руб. каждый.

ПРОКУРАТУРА Усть-Вымского района.